Intervenant sur 3 continents, 14 pays au travers de 28 sites industriels, l’une des problématiques RH majeures du groupe Safe est de proposer une communication interne respectant les cultures locales mais drainant une culture d’entreprise homogène.

La refonte du journal interne (Print-8 langues) qui privilégie l’expression des salariés via des correspondants de communication locaux très impliqués vient d’être plébiscitée par l’enquête de lectorat lancée 5 numéros après la nouvelle formule.

81 % de taux de lecture et 79 % d’intérêt marqué pour les contenus valident les choix éditoriaux proposés.